I samband med att Christophe Pedroletti i somras utsågs till sjukhusdirektör på Karolinska universitetssjukhuset rekryterades hans syster, Corinne Pedroletti, som tillförordnad operativ direktör på Danderyds sjukhus – med en lön på 158 000 kronor i månaden. Kalla fakta har tidigare avslöjat att Christophe Pedroletti, som då var vd på Danderyds sjukhus, hade insyn i ärendet – i strid med jävsreglerna. Men nu visar det sig att fler kan ha agerat felaktigt i samband med tillsättningen. ”Sprider sig nedåt i organisationen” Den som höll i anställningsintervjun med Corinne Pedroletti var den nuvarande vdn Erik Sköldenberg. Men han var vid tidpunkten direkt underställd Christophe Pedroletti. Något experter menar kan falla under så kallat delikatessjäv. – Det handlar inte bara om man själv i en situation uppfattar sig som jävig, för det kan man som tjänsteman göra. Men för utomstående kan man framstå som uppenbart jävig, och den bedömningen är viktig, den objektiva bedömningen, säger Richard Sannerholm, lektor i offentlig rätt vid Södertörns högskola. Olle Lundin är professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet och även han ser problematik i fallet. – Det är problematiskt när den högsta chefen är jävig, för då sprider det sig ju nedåt i organisationen. Och då borde man skicka det till en styrelse eller något liknande, någon som är hierarkiskt över, säger Olle Lundin. ”Inte i beroendeställning” Tjänsten som tillförordnad operativ direktör på Danderyds sjukhus utlystes aldrig, med hänvisning till att det är ett vikariat, och varken Region Stockholm eller Danderyds sjukhus har velat svara på om några fler än Corinne Pedroletti intervjuades. TV4 Nyheterna har därför sökt de ansvariga, som inte vill ställa upp på en intervju. Men i ett mejl skriver de att sjukvårdsdirektör Mikael Ohrling var den som till Erik Sköldenberg föreslog Corinne Pedroletti som kandidat för tjänsten. De menar att Erik Sköldenberg vid tidpunkten för anställningsintervjun redan hade utsetts till tillförordnad vd på Danderyd och därmed inte stod i beroendeställning till hennes bror. Men det resonemanget ifrågasätts av experterna, som menar att det handlar om huruvida han är att anse som objektiv i ärendet eller inte. – Chefens syster får en rätt så hög position i ett beslut som chefen egentligen borde ha fattat men som han nu håller lite distans till. Man kan tänka från en utomståendes perspektiv att det är svårt att fatta ett sånt beslut på helt sakliga grunder för de som ligger närmast den berörda i organisationen, säger Richard Sannerholm. Olle Lundin instämmer. – Det är väl klart som fasen om du sitter längst ner i organisationen och ska fatta ett beslut om huruvida högsta chefens syster ska få anställning eller inte, då är du ju påverkad av det här förhållandet.