Många föräldrar delar fortfarande inte lika när det kommer till vab, det visar nya siffror från Unionen. I undersökningen har Unionen bland annat tittat på hur föräldrar jobbar, hur man ser på föräldraförsäkring och hur man använder sig av vab samt vobb. Fyra av tio tjänstemän svarade att man inte delar lika på vabbandet. – Vi har haft en föräldraförsäkring i drygt 50 år. Den har gett oss en möjligt att vara hemma och ta hand om våra barn när de är sjuka. Men det är fortfarande kvinnor som tar det huvudsakliga ansvaret, säger Victoria Kirchhoff, förste vice ordförande Unionen. Lösningen: ”Höj ersättningen” För kvinnor leder det till sämre karriärmöjligheter och sämre lön, som i sin tur medför sämre pension. – Det är riktigt tråkigt och vi borde och vi borde ha kommit mycket, mycket längre, säger Victoria Kirchhoff. Anledningen till att fler kvinnor stannar hemma är bland annat löneskillnaderna. – Familjen drabbas ju ekonomiskt om mannen stannar hemma. Kirchhoff betonar även att det handlar det om värderingar och normer som lever kvar i samhället. – Vi tycker att man borde höja vabersättningen. Så att fler män, som tjänar mer, tycker att det fungerar att vara hemma. För att få till en förändring behöver arbetsgivarna ta ansvar, menar hon. – Att man skapar en miljö där det fungerar att vara förälder. Så att man klarar av att ta hand om familje- och yrkeslivet samtidigt. ”Behöver peka med hela handen” Att föräldrar vobbar är en effekt av pandemin – då många blev tvingade att jobba hemifrån. – Det har fått positiva effekter och har gett oss en möjlighet att få livspusslet att gå ihop. Men det har också inneburit att arbetsmarknaden, som den ser ut i dag, är pressad. Endast tre procent känner att de kan lämna över arbetsuppgifter när de går hem. Av den anledningen väljer man att vobba. Nu vill Victoria Kirchhoff att man skapar ett tryck i frågan. – Om man ska lyckas göra stora förändringar måste man börja med att någon pekar med hela handen.